Schlagwort: Arbeitsrecht

Änderungskündigung erhalten? Unsere Anwälte für Arbeitsrecht prüfen die Wirksamkeit, vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Änderungs- oder Kündigungsschutzklagen und sichern faire Bedingungen. Jetzt rechtzeitig beraten lassen!

Ein Aufhebungsvertrag hat die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Ich biete Ihnen eine fundierte Beratung und setze Ihre Interessen durch, damit Sie eine starke Verhandlungsposition gegenüber dem Arbeitgeber wahren und Ihren Vorteil optimal nutzen können. Hier finden Sie weitere Informationen!

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Sie haben eine Abmahnung erhalten? Jetzt ist schnelles Handeln gefragt! Unsere Anwälte für Arbeitsrecht unterstützen Sie dabei, die rechtlichen Folgen einer Abmahnung zu prüfen und Ihre berufliche Zukunft zu sichern. 

Die Commerzbank sieht sich einer möglichen feindlichen Übernahme durch die italienische Unicredit ausgesetzt. Um dem entgegenzuwirken, plant die Bank, ihre Effizienz zu steigern und kündigt die Reduzierung von Tausenden Arbeitsplätzen, insbesondere in Deutschland, an.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) hat einem Arbeitnehmervertreter, der gegen Gehaltskürzungen für Betriebsräte geklagt hatte, zugestimmt. Dabei wurde ein früheres Urteil bestätigt. Möchten Sie mehr darüber erfahren, welche Auswirkungen diese Entscheidung auf Ihren Betrieb haben könnte?

Die Elternzeit bietet Eltern eine wirtschaftliche Absicherung während der Betreuung ihrer Kinder. Erfahren Sie von mir, einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, wie Sie Elternzeit beantragen können und welche Rechte Ihnen zustehen.

Als Rechtsanwalt kann ich Ihnen mitteilen, dass Arbeitgeber das Recht haben, Arbeitnehmern außerordentlich zu kündigen, wenn diese sich in privaten WhatsApp-Chats beleidigend und menschenverachtend über Vorgesetzte und Kollegen äußern. Hier erfahren Sie mehr über das Urteil des Bundesarbeitsgerichts.

Arbeitsrecht für Führungskräfte: Als Führungskraft ist es wichtig, arbeitsrechtliche Vorgaben zu beachten, um Konflikte zu verhindern. Ich helfe Ihnen, rechtliche Fragen zügig und zuverlässig zu klären – sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich.

Das Bundesarbeitsgericht hat festgestellt, dass Betriebsräte bei Gehaltserhöhungen von freigestellten Mitgliedern kein Mitspracherecht haben. Diese Bestimmung findet ausschließlich bei Ein- und Umgruppierungen Anwendung. Erfahren Sie hier mehr von mir als Ihrem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht!