Schlagwort: Arbeitsrecht

Das Jobcenter verlangt die Einreichung von Unterlagen Dritter (z.B. Mitbewohner)? Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht unterstütze Sie bei Problemen mit dem Jobcenter. Erfahren Sie hier mehr.

Als Betriebsratsvorsitzender bei Amazon wurde er fristlos gekündigt, weil er während einer Fortbildung unrichtige Angaben zur Arbeitszeit machte. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen bestätigte, dass sein Verhalten die sofortige Entlassung rechtfertigte, da er private Termine anstelle der Fortbildung wahrnahm und diese als Arbeitszeit deklarierte.

Zusätzlicher Job im Pizzaservice: Das LAG Berlin-Brandenburg entschied, dass bei Minijobs ohne vertragliche Regelung keine Vergütung für nicht geleistete Stunden über die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 48 Wochenstunden hinaus erfolgt. Hier erfahren Sie mehr!

Verstöße gegen den Datenschutz können Schmerzensgeldansprüche gemäß der DSGVO nach sich ziehen. Kürzlich wurde ein Krankenhaus zur Zahlung von 8.000 € aufgrund eines Datenschutzverstoßes verurteilt. Als Rechtsanwalt im Bereich Arbeitsrecht stehe ich Ihnen zur Seite, um Ihre Ansprüche durchzusetzen.

Schwangerschaft: Wenn eine Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber frühzeitig von ihrer Schwangerschaft mitteilt, kommt häufig die Frage auf, ob dieser das Team darüber informieren darf. Welche gesetzlichen Bestimmungen bestehen dazu?

Als werdende Eltern sind viele oft unsicher über die Unterschiede und rechtlichen Vorgaben von Mutterschutz und Elternzeit. In diesem Beitrag präsentiere ich die wichtigsten Informationen zur aktuellen Gesetzeslage.

Vom 1. März 2024 bis zum 31. Mai 2024 werden die ersten Personalratswahlen nach der Novellierung des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG) im Jahr 2021 durchgeführt. Hier informiere ich Sie über die wichtigsten Änderungen im Gesetz.

Das Landesarbeitsgericht Hamm hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer auch weiterhin das Recht auf die private Nutzung seines Dienstwagens besitzt, was möglicherweise Auswirkungen auf vergleichbare arbeitsrechtliche Fälle hat. Hier erfahren Sie mehr über diesen Fall.

Ist es möglich, Homeoffice zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren? Welche gesetzlichen Vorgaben existieren? Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht informiere ich Sie hier über die Vereinbarung von Homeoffice.  

Unabhängig davon, ob es sich um eine fristlose oder ordentliche Kündigung handelt: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bestimmte Ansprüche. Informieren Sie sich hier.